Для чего вы хотите применить игру? Какие задачи хотите решить с помощью игры?
- Хотим получить информацию о том, какие процессы происходят в команде.
- Нужно отобрать кандидатов на управленческую должность.
- Хотим встроить игры в программы обучения.
- Повысить результативность обучения.
- У нас задача — оценить кадровый резерв.
- Ищем новый увлекательный интеллектуальный формат командообразования.
- Вы можете просто развлекательное мероприятие провести?
Как вы видите, куда может быть встроена игра? Частью чего может стать?
- Частью учебной программы, которую мы собираемся проводить. Мы видим игру в качестве установочной сессии к программе. После завершения программы можно провести игру еще раз, чтобы понять что изменилось.
- В центр оценки. Нужны новые варианты, форматы. Те, которые мы используем, наши сотрудники уже хорошо знают и научились демонстрировать «правильное поведение».
- Игровой тренинг. Мы можем провести игру – тренинг? Чтобы это была игра, но тренер в процессе связывал то, что происходит в игре с деятельностью участников в компании?
- Мы планируем мероприятие по командообразованию, думаем, игра туда встроится.
- Частью стратегической сессии. Нужно «расшевелить» стратегическое мышление коллегам =)
- Хотим провести игру после завершения программы для кадрового резерва, чтобы оценить результат программы для участников.
Какие компетенции хотите развить/оценить с помощью игры?
- У нас есть модель компетенций, посмотрите, как она соотносится с игрой.
- Стратегическое мышление, аналитическое мышление, управление ресурсами, принятие решений, принятие ответственности, коммуникация.
- Лидерство, влияние, формирование команды, способность адаптироваться к изменениям.
- Предпринимательское мышление, инновационное мышление, творческое мышление, способность превосходить ожидания…
- Корпоративные компетенции. Соответствует ли кандидат ценностям компании.
- У нас пока нет готовой модели компетенций, предложите свою.
Что станет результатом игры?
- Информация по сотрудникам в письменном виде.
- Понимание, какой из кандидатов нам подходит. Это поможет принять решение.
- Последующий выбор программы обучения для кадрового резерва.
- Чтобы всем было интересно, чтобы динамики больше.
- Понимание, что мы одна команда, и у нас общая цель.
- Данные для построения индивидуального плана развития для каждого участника.
- А как Вы считаете, что могло бы быть результатом проведения игры?
© Мария Лукина